欧博手机版:【复工有“法”】疫情期间,以电子劳动条约替代纸质劳动条约有法令效力吗?

淮北新闻网/2020-06-23/ 分类:淮北财经/阅读:

  受疫情影响,一些企业与员工无法定时签订或续签劳动条约。在这种情况下,用人单元与劳动者通过电子邮件或其他电子数据等方法举办确认,签了电子劳动条约。

  那么,通过电子签约平台,

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,不出门就能完成电子劳动条约的续签,法令效力与纸质条约沟通吗?

  人力资源社会保障部办公厅本年印发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动条约有关问题的函》。文件明晰,用人单元与劳动者协商一致,可以回收电子形式订立书面劳动条约。

  按照通知,回收电子形式订立劳动条约,该当利用切合电子签名法等法令礼貌划定的可视为书面形式的数据电文和靠得住的电子签名。用人单元应担保电子劳动条约的生成、通报、储存等满意电子签名法等法令礼貌划定的要求,确保其完整、精确、不被改动。

  切合劳动条约礼貌定和上述要求的电子劳动条约一经订当即具有法令效力,用人单元与劳动者该当凭据电子劳动条约的约定,全面推行各自的义务。

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